Investing.com — Morgan Stanley’e göre, Microsoft’un %10’luk temettü artışı şirketin güçlü kazanç ve getiri profilini pekiştiriyor.
Banka, şirketin üç aylık temettüsünü hisse başına 0,91 dolara (yıllık 3,64 dolar) sekiz sent artırdığını ve bu durumun getiri oranını %0,6’dan %0,7’ye yükselttiğini açıkladı.
Morgan Stanley, bu hamlenin “MSFT’de çift haneli ve toplam getiri profilinin sürdürülebilirliğini desteklediğini ve cazip bir risk/getiri çerçevesi oluşturduğunu” belirtti ve “Overweight” tavsiyesini korudu.
Banka, bu artışın “önceki 5 yıllık ortalama olan yaklaşık %10 ile uyumlu olduğunu” ve Microsoft’un son on yıldaki %8 ile %11 arasındaki yıllık artış geçmişiyle tutarlı olduğunu kaydetti.
Morgan Stanley, temettülerin yanı sıra Microsoft’un önemli hisse geri alım kapasitesine de dikkat çekti.
Firma, “mevcut hisse geri alım yetkisinde 55 milyar dolardan fazla kaldığını, bu da geri alımların devam edeceğini gösteriyor” dedi.
30 Haziran 2025 itibarıyla Microsoft, 90 milyar dolardan fazla nakit ve kısa vadeli yatırıma sahipti ve 2026 mali yılında 70 milyar dolardan fazla serbest nakit akışı yaratması bekleniyor.
Microsoft, vergi ödemeleri için kullanılan hisseler hariç, 2025 mali yılında 13 milyar dolarlık hisse geri alımı gerçekleştirdi ve Morgan Stanley, “2026 mali yılında geri alımlarda biraz daha yüksek seviyeler” bekliyor.
Haziran ayı sonunda, en son 60 milyar dolarlık programından 57,3 milyar dolar kalmıştı. Microsoft ayrıca “2005 mali yılından bu yana her mali yılda ağırlıklı ortalama seyreltilmiş hisse sayısını azaltmayı başardı.”
Morgan Stanley, temettü getirisinin daha geniş bir yatırım tezi içinde “sermaye getirisinin sadece bir bileşeni” olduğunu ekledi.
Banka, 2028 mali yılına kadar “çift haneli gelir büyümesi” ve %16’lık bileşik yıllık EPS büyüme oranı öngörüyor. Bu durum, bankanın Microsoft’ta “cazip %17’lik toplam getiri profili” olarak nitelendirdiği durumu destekliyor.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
